Min företrädare på jobbet arbetar numer för Gävle kommun med att utveckla deras rekryteringssystem. Hon heter Moa Hjertson och hennes uppdrag är att se till så att rekryterarna tänker bort kön, hudfärg, sexuell läggning eller vad som. Det är inte "magkänslan" som ska styra - det betyder bara att vi väljer någon som är lik oss själva.
Det finns flera goda skäl till att utveckla och förändra rekryteringsprocessen:
* Felrekrytering kostar - med en sån dyrbar investering som en rekrytering av personal ändå är blir jag ständigt förvånad över hur lite tid och resurser som läggs på förberedelsearbetet.
* Diskriminering förekommer - medveten men kanske framför allt omedveten
* Den demografiska utvecklingen - det gäller att vara en strategisk och attraktiv arbetsgivare för att rekrytera och behålla kompetens en behöver för att möta alla kunder/brukare i samhället.
* Nya marknader och förändrade arbetsuppgifter - ny teknik, globaliseringen och ett alltmer geterogent samhälle ställer krav på flera olika perspektiv. Det är då viktigt att ha medarbetare med olika synsätt.
* Nätverksrekryteringen - en stor del av rekryteringen sker idag genom informella nätverk. Då utestängs grupper och individer och som arbetsgivare når du bara en liten del av den totala kompetenspotentialet.
Gå in på HÄR och rösta positivt till Moa och hennes medarbetares initiativ för att få bukt med den sociala och etniska snedrekryteringen. Imorgon kommer artikel i Gävle dagblad.
0 kommentarer:
Skicka en kommentar